PT Indoprima Gemilang Nganjuk adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur baja. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1995 dan berlokasi di Jalan Raya Kertosono-Nganjuk, Desa Kedungrejo, Kecamatan Loceret, Kabupaten Nganjuk, Jawa Timur.
PT Indoprima Gemilang Nganjuk merupakan salah satu perusahaan baja terbesar di Indonesia. Perusahaan ini memiliki pabrik seluas 100 hektar dan mempekerjakan lebih dari 10.000 karyawan. Produk-produk yang dihasilkan oleh PT Indoprima Gemilang Nganjuk antara lain baja tulangan, baja lembaran, dan baja profil.
Bagi Anda yang tertarik untuk bekerja di PT Indoprima Gemilang Nganjuk, berikut adalah informasi tentang gaji dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut.
gaji pt indoprima gemilang nganjuk
Gaji kompetitif sesuai UMR Nganjuk.
- Tunjangan kehadiran
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Bonus produksi
- Lembur dibayar
- THR
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Selain gaji dan tunjangan, PT Indoprima Gemilang Nganjuk juga menawarkan fasilitas yang lengkap bagi karyawannya, seperti:
Tunjangan kehadiran
PT Indoprima Gemilang Nganjuk memberikan tunjangan kehadiran kepada karyawannya yang masuk kerja tepat waktu dan tidak pernah absen tanpa keterangan. Tunjangan kehadiran ini diberikan sebesar Rp100.000 per bulan.
Untuk mendapatkan tunjangan kehadiran, karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:
- Masuk kerja tepat waktu, yaitu sebelum pukul 07.00 WIB.
- Tidak pernah absen tanpa keterangan selama satu bulan.
- Tidak pernah terlambat masuk kerja lebih dari tiga kali dalam satu bulan.
Jika karyawan memenuhi persyaratan tersebut, maka tunjangan kehadiran akan diberikan pada saat gajian. Tunjangan kehadiran ini dapat menjadi tambahan penghasilan yang cukup berarti bagi karyawan.
Selain tunjangan kehadiran, PT Indoprima Gemilang Nganjuk juga memberikan tunjangan-tunjangan lainnya kepada karyawannya, seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, bonus produksi, lembur dibayar, THR, dan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Dengan adanya berbagai tunjangan tersebut, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat memperoleh penghasilan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
Tunjangan makan
PT Indoprima Gemilang Nganjuk memberikan tunjangan makan kepada karyawannya yang bekerja selama lebih dari 6 jam sehari.
- Besarnya tunjangan makan
Besarnya tunjangan makan yang diberikan adalah Rp25.000 per hari.
- Cara pemberian tunjangan makan
Tunjangan makan diberikan dalam bentuk uang yang dibayarkan bersamaan dengan gaji bulanan.
- Persyaratan mendapatkan tunjangan makan
Untuk mendapatkan tunjangan makan, karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:
- Bekerja selama lebih dari 6 jam sehari.
- Tidak mengambil cuti pada hari kerja.
- Tidak terlambat masuk kerja lebih dari tiga kali dalam satu bulan.
- Manfaat tunjangan makan
Tunjangan makan dapat digunakan untuk membeli makanan atau minuman selama bekerja. Tunjangan makan ini dapat membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan nutrisi harian mereka.
Dengan adanya tunjangan makan, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat lebih fokus bekerja tanpa harus khawatir tentang biaya makan siang.
Tunjangan transportasi
PT Indoprima Gemilang Nganjuk memberikan tunjangan transportasi kepada karyawannya yang menggunakan kendaraan pribadi untuk berangkat dan pulang kerja. Tunjangan transportasi ini diberikan sebesar Rp200.000 per bulan.
Untuk mendapatkan tunjangan transportasi, karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:
- Menggunakan kendaraan pribadi untuk berangkat dan pulang kerja.
- Menunjukkan bukti kepemilikan kendaraan pribadi, seperti STNK dan BPKB.
- Tidak pernah terlambat masuk kerja lebih dari tiga kali dalam satu bulan.
Jika karyawan memenuhi persyaratan tersebut, maka tunjangan transportasi akan diberikan pada saat gajian. Tunjangan transportasi ini dapat menjadi tambahan penghasilan yang cukup berarti bagi karyawan.
Selain tunjangan transportasi, PT Indoprima Gemilang Nganjuk juga memberikan tunjangan-tunjangan lainnya kepada karyawannya, seperti tunjangan kehadiran, tunjangan makan, bonus produksi, lembur dibayar, THR, dan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Dengan adanya berbagai tunjangan tersebut, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat memperoleh penghasilan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
Bonus produksi
PT Indoprima Gemilang Nganjuk memberikan bonus produksi kepada karyawannya yang berhasil mencapai target produksi yang ditetapkan oleh perusahaan. Bonus produksi ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas perusahaan.
Besarnya bonus produksi yang diberikan tergantung pada pencapaian target produksi karyawan. Semakin tinggi pencapaian target produksi, semakin besar bonus produksi yang akan diberikan. Bonus produksi ini dapat menjadi tambahan penghasilan yang cukup berarti bagi karyawan.
Untuk mendapatkan bonus produksi, karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:
- Mencapai target produksi yang ditetapkan oleh perusahaan.
- Tidak pernah terlambat masuk kerja lebih dari tiga kali dalam satu bulan.
- Tidak pernah mangkir kerja tanpa keterangan.
Jika karyawan memenuhi persyaratan tersebut, maka bonus produksi akan diberikan pada saat gajian. Bonus produksi ini dapat menjadi motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih giat dan produktif.
Dengan adanya bonus produksi, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat memperoleh penghasilan yang lebih tinggi dari gaji pokok mereka. Hal ini dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
Lembur dibayar
PT Indoprima Gemilang Nganjuk membayar lembur kepada karyawannya yang bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan.
- Besarnya upah lembur
Besarnya upah lembur yang dibayarkan adalah 1,5 kali upah per jam.
- Cara pembayaran upah lembur
Upah lembur dibayarkan bersamaan dengan gaji bulanan.
- Persyaratan mendapatkan upah lembur
Untuk mendapatkan upah lembur, karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:
- Bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan.
- Mendapatkan perintah dari atasan untuk bekerja lembur.
- Mencatat jam kerja lembur pada kartu absensi.
- Manfaat upah lembur
Upah lembur dapat menjadi tambahan penghasilan yang cukup berarti bagi karyawan. Upah lembur ini dapat membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
Dengan adanya upah lembur, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat memperoleh penghasilan yang lebih tinggi dari gaji pokok mereka. Hal ini dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
THR
PT Indoprima Gemilang Nganjuk memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) kepada karyawannya setiap tahun menjelang Hari Raya Idul Fitri.
- Besarnya THR
Besarnya THR yang diberikan adalah 1 bulan gaji pokok.
- Cara pembayaran THR
THR dibayarkan secara tunai kepada karyawan.
- Persyaratan mendapatkan THR
Untuk mendapatkan THR, karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:
- Telah bekerja di PT Indoprima Gemilang Nganjuk selama minimal 1 tahun.
- Tidak pernah melakukan pelanggaran berat selama bekerja.
- Manfaat THR
THR dapat digunakan oleh karyawan untuk memenuhi kebutuhan selama Hari Raya Idul Fitri, seperti membeli pakaian baru, makanan, dan keperluan lainnya.
Dengan adanya THR, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat merayakan Hari Raya Idul Fitri dengan lebih tenang dan bahagia.
BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
PT Indoprima Gemilang Nganjuk mendaftarkan seluruh karyawannya menjadi peserta BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Manfaat BPJS Kesehatan
BPJS Kesehatan memberikan perlindungan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Dengan BPJS Kesehatan, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS Kesehatan.
- Manfaat BPJS Ketenagakerjaan
BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan sosial bagi karyawan, berupa:
- Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK): memberikan perlindungan bagi karyawan jika mengalami kecelakaan kerja.
- Jaminan Kematian (JKM): memberikan santunan kepada ahli waris karyawan jika karyawan meninggal dunia.
- Jaminan Hari Tua (JHT): memberikan uang tunai kepada karyawan setelah memasuki usia pensiun.
- Pembayaran iuran BPJS
Iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan dibayar oleh perusahaan dan karyawan secara bersama-sama.
- Manfaat BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan bagi karyawan
Dengan adanya BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat merasa lebih tenang dan aman dalam bekerja. Karyawan tahu bahwa mereka dan keluarganya akan mendapatkan perlindungan kesehatan dan sosial yang memadai.
Dengan demikian, karyawan dapat bekerja dengan lebih fokus dan produktif, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan.
FAQ
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan terkait dengan gaji di PT Indoprima Gemilang Nganjuk:
Question 1: Berapa gaji pokok karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk?
Answer 1: Gaji pokok karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk bervariasi tergantung pada posisi dan jabatan karyawan. Namun, secara umum gaji pokok karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk berada di atas UMR Nganjuk.
Question 2: Apakah PT Indoprima Gemilang Nganjuk memberikan tunjangan kepada karyawannya?
Answer 2: Ya, PT Indoprima Gemilang Nganjuk memberikan berbagai macam tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kehadiran, tunjangan makan, tunjangan transportasi, bonus produksi, lembur dibayar, THR, dan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Question 3: Bagaimana cara mendapatkan tunjangan kehadiran di PT Indoprima Gemilang Nganjuk?
Answer 3: Untuk mendapatkan tunjangan kehadiran di PT Indoprima Gemilang Nganjuk, karyawan harus masuk kerja tepat waktu dan tidak pernah absen tanpa keterangan selama satu bulan.
Question 4: Berapa besar bonus produksi yang diberikan oleh PT Indoprima Gemilang Nganjuk?
Answer 4: Besarnya bonus produksi yang diberikan oleh PT Indoprima Gemilang Nganjuk tergantung pada pencapaian target produksi karyawan. Semakin tinggi pencapaian target produksi, semakin besar bonus produksi yang akan diberikan.
Question 5: Apakah PT Indoprima Gemilang Nganjuk membayar lembur kepada karyawannya?
Answer 5: Ya, PT Indoprima Gemilang Nganjuk membayar lembur kepada karyawannya yang bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan. Upah lembur dibayarkan sebesar 1,5 kali upah per jam.
Question 6: Apa saja manfaat yang didapatkan karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dari BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan?
Answer 6: Dengan BPJS Kesehatan, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dan keluarganya mendapatkan perlindungan kesehatan. Sedangkan dengan BPJS Ketenagakerjaan, karyawan mendapatkan perlindungan sosial berupa Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), dan Jaminan Hari Tua (JHT).
Dengan demikian, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat bekerja dengan lebih tenang dan produktif, karena mereka tahu bahwa mereka dan keluarganya akan mendapatkan perlindungan kesehatan dan sosial yang memadai.
Selain informasi tentang gaji tersebut, masih ada beberapa tips yang dapat membantu Anda untuk meningkatkan gaji Anda di PT Indoprima Gemilang Nganjuk:
Tips
Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda untuk meningkatkan gaji Anda di PT Indoprima Gemilang Nganjuk:
Tip 1: Tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda
Semakin tinggi keterampilan dan pengetahuan yang Anda miliki, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Oleh karena itu, jangan pernah berhenti belajar dan mengembangkan diri Anda.
Tip 2: Berikan kinerja terbaik Anda
Bekerjalah dengan giat dan berikan kinerja terbaik Anda. Semakin baik kinerja Anda, semakin besar kemungkinan Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Tip 3: Bangun hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja Anda
Hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja dapat membantu Anda untuk mendapatkan dukungan dan rekomendasi yang positif. Hal ini dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Tip 4: Jangan takut untuk meminta kenaikan gaji
Jika Anda merasa bahwa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji, jangan takut untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda. Namun, pastikan Anda memiliki alasan yang kuat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Indoprima Gemilang Nganjuk.
Demikian informasi tentang gaji di PT Indoprima Gemilang Nganjuk. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.
Conclusion
PT Indoprima Gemilang Nganjuk menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif kepada karyawannya. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai macam tunjangan, seperti tunjangan kehadiran, tunjangan makan, tunjangan transportasi, bonus produksi, lembur dibayar, THR, dan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif tersebut, karyawan PT Indoprima Gemilang Nganjuk dapat bekerja dengan lebih tenang dan produktif. Karyawan tahu bahwa mereka akan mendapatkan gaji dan tunjangan yang layak, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan mereka.
Bagi Anda yang tertarik untuk bekerja di PT Indoprima Gemilang Nganjuk, informasi tentang gaji dan tunjangan yang telah disampaikan di atas dapat menjadi bahan pertimbangan Anda.
Semoga informasi tentang gaji di PT Indoprima Gemilang Nganjuk ini bermanfaat bagi Anda.