Gaji bersih adalah jumlah uang yang diterima karyawan setelah dikurangi pajak, iuran jaminan sosial, dan potongan lainnya. Gaji bersih merupakan pendapatan yang dapat digunakan karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Besaran gaji bersih dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti tingkat gaji, golongan pajak, status pernikahan, dan jumlah tanggungan. Semakin tinggi tingkat gaji dan golongan pajak, maka semakin rendah gaji bersih yang akan diterima. Sebaliknya, semakin rendah tingkat gaji dan golongan pajak, maka semakin tinggi gaji bersih yang akan diterima.
Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut tentang gaji bersih, termasuk cara menghitung gaji bersih, faktor-faktor yang mempengaruhi gaji bersih, dan tips untuk meningkatkan gaji bersih.
apa itu gaji bersih
Gaji bersih adalah pendapatan karyawan setelah dipotong pajak dan iuran.
- Upah setelah dipotong
- Berbeda-beda tiap karyawan
- Dipengaruhi gaji pokok
- Dipengaruhi golongan pajak
- Dipengaruhi jumlah tanggungan
- Dapat dihitung sendiri
- Dapat ditingkatkan
Gaji bersih merupakan pendapatan penting bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Upah setelah dipotong
Gaji bersih adalah upah yang diterima karyawan setelah dipotong pajak, iuran jaminan sosial, dan potongan lainnya. Potongan-potongan tersebut meliputi:
- Pajak Penghasilan (PPh)
- Iuran Jaminan Kesehatan (JKN)
- Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
- Iuran Jaminan Hari Tua (JHT)
- Potongan untuk koperasi
- Potongan untuk serikat pekerja
- Potongan untuk pinjaman
Besaran potongan-potongan tersebut berbeda-beda tergantung pada peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. Namun, secara umum, potongan-potongan tersebut tidak boleh lebih dari 30% dari gaji pokok.
Jika gaji pokok seorang karyawan adalah Rp10.000.000, maka gaji bersih yang akan diterima setelah dipotong pajak dan iuran jaminan sosial adalah sekitar Rp7.500.000.
Gaji bersih merupakan pendapatan penting bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Oleh karena itu, karyawan harus memahami dengan baik tentang gaji bersih dan potongan-potongan yang dikenakan pada gajinya.
Berbeda-beda tiap karyawan
Gaji bersih setiap karyawan berbeda-beda karena beberapa faktor, antara lain:
- Gaji pokok
- Golongan pajak
- Status perkawinan
- Jumlah tanggungan
- Potongan dari perusahaan
Gaji pokok
Gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima karyawan sebelum dipotong pajak dan iuran jaminan sosial. Gaji pokok biasanya ditentukan oleh jabatan, golongan, dan pengalaman kerja karyawan.
Golongan pajak
Golongan pajak adalah kelompok pajak yang dikenakan pada karyawan berdasarkan gajinya. Golongan pajak ditentukan oleh status perkawinan dan jumlah tanggungan.
Status perkawinan
Status perkawinan karyawan mempengaruhi golongan pajak dan potongan pajak yang dikenakan pada gaji. Karyawan yang sudah menikah dengan tanggungan lebih banyak akan dikenakan pajak yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan yang belum menikah atau tidak memiliki tanggungan.
Jumlah tanggungan
Jumlah tanggungan yang dimiliki karyawan juga mempengaruhi golongan pajak dan potongan pajak yang dikenakan pada gaji. Karyawan dengan tanggungan lebih banyak akan dikenakan pajak yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan dengan tanggungan lebih sedikit.
Potongan dari perusahaan
Beberapa perusahaan memberlakukan potongan tertentu pada gaji karyawan. Potongan-potongan tersebut dapat berupa potongan untuk koperasi, potongan untuk serikat pekerja, atau potongan untuk pinjaman. Potongan-potongan tersebut akan mengurangi gaji bersih yang diterima karyawan.
Oleh karena itu, gaji bersih setiap karyawan berbeda-beda tergantung pada faktor-faktor tersebut.
Dipengaruhi gaji pokok
Gaji pokok merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi gaji bersih. Semakin tinggi gaji pokok, maka semakin tinggi pula gaji bersih yang akan diterima.
- Gaji pokok yang lebih tinggi berarti gaji bersih yang lebih tinggi
Hal ini karena potongan pajak, iuran jaminan sosial, dan potongan lainnya dihitung berdasarkan gaji pokok. Jadi, jika gaji pokok lebih tinggi, maka jumlah potongan juga akan lebih tinggi, tetapi gaji bersih yang diterima tetap lebih tinggi.
- Gaji pokok yang lebih tinggi memungkinkan karyawan untuk mendapatkan tunjangan yang lebih tinggi
Beberapa perusahaan memberikan tunjangan yang lebih tinggi kepada karyawan dengan gaji pokok yang lebih tinggi. Tunjangan tersebut dapat berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, atau tunjangan lainnya. Tunjangan-tunjangan tersebut akan menambah pendapatan karyawan dan meningkatkan gaji bersih yang diterima.
- Gaji pokok yang lebih tinggi memungkinkan karyawan untuk menabung lebih banyak
Karyawan dengan gaji pokok yang lebih tinggi memiliki lebih banyak uang untuk ditabung setelah membayar pajak, iuran jaminan sosial, dan potongan lainnya. Tabungan tersebut dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan masa depan, seperti biaya pendidikan anak, biaya pernikahan, atau biaya pensiun.
- Gaji pokok yang lebih tinggi meningkatkan kualitas hidup karyawan
Karyawan dengan gaji pokok yang lebih tinggi dapat menikmati kualitas hidup yang lebih baik. Mereka dapat membeli makanan yang lebih sehat, tinggal di lingkungan yang lebih baik, dan mendapatkan akses ke pendidikan dan layanan kesehatan yang lebih baik. Kualitas hidup yang lebih baik akan membuat karyawan lebih produktif dan lebih bahagia.
Oleh karena itu, gaji pokok merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan gaji bersih dan kualitas hidup karyawan.
Dipengaruhi golongan pajak
Golongan pajak adalah kelompok pajak yang dikenakan pada karyawan berdasarkan gajinya. Golongan pajak ditentukan oleh status perkawinan dan jumlah tanggungan.
Status perkawinan
Karyawan yang sudah menikah dikenakan pajak yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan yang belum menikah. Hal ini karena pemerintah memberikan keringanan pajak kepada karyawan yang sudah menikah.
Jumlah tanggungan
Karyawan dengan tanggungan lebih banyak dikenakan pajak yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan dengan tanggungan lebih sedikit. Hal ini karena pemerintah memberikan keringanan pajak kepada karyawan yang memiliki tanggungan.
Golongan pajak di Indonesia saat ini terdiri dari 3 golongan, yaitu:
- Golongan I: untuk karyawan yang belum menikah dan tidak memiliki tanggungan
- Golongan II: untuk karyawan yang sudah menikah dan memiliki tanggungan tidak lebih dari 3 orang
- Golongan III: untuk karyawan yang sudah menikah dan memiliki tanggungan lebih dari 3 orang
Semakin tinggi golongan pajak, maka semakin rendah tarif pajak yang dikenakan. Tarif pajak untuk masing-masing golongan pajak adalah sebagai berikut:
- Golongan I: 5% – 30%
- Golongan II: 5% – 25%
- Golongan III: 5% – 20%
Oleh karena itu, golongan pajak merupakan faktor penting yang mempengaruhi gaji bersih. Karyawan dengan golongan pajak yang lebih rendah akan menerima gaji bersih yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan golongan pajak yang lebih tinggi.
Dipengaruhi jumlah tanggungan
Jumlah tanggungan merupakan faktor penting yang mempengaruhi gaji bersih. Karyawan dengan tanggungan lebih banyak akan menerima gaji bersih yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan tanggungan lebih sedikit.
Hal ini karena pemerintah memberikan keringanan pajak kepada karyawan yang memiliki tanggungan. Keringanan pajak tersebut berupa pengurangan penghasilan neto, sehingga karyawan dengan tanggungan lebih banyak akan dikenakan pajak yang lebih rendah.
Selain itu, beberapa perusahaan juga memberikan tunjangan khusus kepada karyawan dengan tanggungan. Tunjangan tersebut dapat berupa tunjangan istri/suami, tunjangan anak, atau tunjangan pendidikan anak. Tunjangan-tunjangan tersebut akan menambah pendapatan karyawan dan meningkatkan gaji bersih yang diterima.
Oleh karena itu, jumlah tanggungan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan gaji bersih karyawan. Karyawan dengan tanggungan lebih banyak akan menerima gaji bersih yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan tanggungan lebih sedikit.
Berikut adalah contoh perhitungan gaji bersih untuk karyawan dengan tanggungan yang berbeda:
- Karyawan A: gaji pokok Rp10.000.000, belum menikah, tidak memiliki tanggungan. Gaji bersih yang diterima: Rp7.500.000
- Karyawan B: gaji pokok Rp10.000.000, sudah menikah, memiliki 2 orang anak. Gaji bersih yang diterima: Rp8.000.000
- Karyawan C: gaji pokok Rp10.000.000, sudah menikah, memiliki 3 orang anak. Gaji bersih yang diterima: Rp8.500.000
Dari contoh tersebut, dapat dilihat bahwa karyawan dengan tanggungan lebih banyak menerima gaji bersih yang lebih tinggi.
Dapat dihitung sendiri
Gaji bersih dapat dihitung sendiri menggunakan rumus berikut:
Gaji bersih = Gaji pokok – (Pajak Penghasilan + Iuran Jaminan Sosial + Potongan lainnya)
Untuk menghitung gaji bersih, perlu diketahui terlebih dahulu gaji pokok, golongan pajak, status perkawinan, jumlah tanggungan, dan potongan lainnya.
Gaji pokok dapat dilihat pada slip gaji atau surat keterangan kerja.
Golongan pajak dapat dilihat pada tabel golongan pajak yang diterbitkan oleh Direktorat Jenderal Pajak.
Status perkawinan dan jumlah tanggungan dapat dilihat pada kartu tanda penduduk (KTP) atau kartu keluarga (KK).
Potongan lainnya dapat dilihat pada slip gaji atau surat keterangan kerja. Potongan lainnya tersebut dapat berupa potongan untuk koperasi, potongan untuk serikat pekerja, atau potongan untuk pinjaman.
Setelah mengetahui semua informasi tersebut, maka gaji bersih dapat dihitung menggunakan rumus yang telah disebutkan sebelumnya.
Berikut adalah contoh perhitungan gaji bersih:
- Gaji pokok: Rp10.000.000
- Golongan pajak: Golongan II (sudah menikah, memiliki 2 orang anak)
- Status perkawinan: Sudah menikah
- Jumlah tanggungan: 2 orang
- Potongan lainnya: Rp1.000.000
Gaji bersih = Rp10.000.000 – (Rp1.500.000 + Rp1.000.000 + Rp1.000.000) = Rp7.500.000
Jadi, gaji bersih yang diterima karyawan tersebut adalah Rp7.500.000.
Dapat ditingkatkan
Gaji bersih dapat ditingkatkan dengan beberapa cara, antara lain:
- Meningkatkan gaji pokok
Cara paling langsung untuk meningkatkan gaji bersih adalah dengan meningkatkan gaji pokok. Hal ini dapat dilakukan dengan meminta kenaikan gaji kepada perusahaan atau mencari pekerjaan baru dengan gaji yang lebih tinggi.
Menurunkan golongan pajak
Golongan pajak dapat diturunkan dengan mengubah status perkawinan atau menambah jumlah tanggungan. Namun, perlu diperhatikan bahwa mengubah status perkawinan atau menambah jumlah tanggungan memiliki implikasi hukum dan keuangan yang perlu dipertimbangkan dengan matang.
Mengurangi potongan lainnya
Potongan lainnya, seperti potongan untuk koperasi, potongan untuk serikat pekerja, atau potongan untuk pinjaman, dapat dikurangi dengan cara mengajukan permohonan kepada perusahaan atau lembaga terkait.
Mencari pekerjaan sampingan
Mencari pekerjaan sampingan dapat menambah penghasilan dan meningkatkan gaji bersih. Namun, perlu diperhatikan bahwa pekerjaan sampingan tidak boleh mengganggu pekerjaan utama.
Investasi
Investasi dapat menghasilkan pendapatan tambahan yang dapat meningkatkan gaji bersih. Namun, perlu diingat bahwa investasi memiliki risiko, sehingga perlu dilakukan dengan hati-hati dan bijaksana.
Dengan melakukan beberapa cara tersebut, gaji bersih dapat ditingkatkan dan kesejahteraan karyawan dapat meningkat.
FAQ
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum tentang berapa banyak jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu:
Question 1: Apa itu Gaji?
Gaji adalah uang yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukannya.
Question 2: Bagaimana cara menghitung jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu?
Gaji dapat dihitung dengan rumus: Gaji = Gaji Pokok + Tunjangan + Bonus – Potongan.
Question 3: Apa saja faktor yang mempengaruhi jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu?
Beberapa faktor yang mempengaruhi jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu antara lain: jabatan, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, lokasi perusahaan, dan kinerja karyawan.
Question 4: Apa saja jenis jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu?
Beberapa jenis jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu antara lain: Gaji pokok, Tunjangan, Bonus.
Question 5: Bagaimana cara menegosiasikan jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu?
Beberapa tips untuk menegosiasikan jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu antara lain: Percaya diri, Lakukan riset, Pilih waktu yang tepat, Bersikap profesional, Bersedia berkompromi.
Question 6: Apa saja hak-hak karyawan terkait dengan jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu?
Beberapa hak-hak karyawan terkait dengan jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu antara lain: Hak atas upah yang layak, Hak atas tunjangan, Hak atas bonus, Hak atas lembur, Hak atas cuti.
Demikian beberapa pertanyaan umum tentang berapa jumlah uang yang diterima sebagai imbalan atas kontribusi tenaga kerja yang dibayarkan kepada seseorang yang bekerja di suatu perusahaan, lembaga, atau organisasi tertentu. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, jangan segan untuk berkonsultasi dengan ahli di bidang ketenagakerjaan.
Tips
Berikut adalah beberapa tips untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi:
Tip 1: Tingkatkan Keterampilan dan Pengetahuan
Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan gaji adalah dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Hal ini dapat dilakukan dengan mengikuti kursus atau pelatihan, membaca buku atau artikel, atau menghadiri seminar atau konferensi.
Tip 2: Cari Kesempatan untuk Bertanggung Jawab Lebih
Jika Anda ingin mendapatkan gaji yang lebih tinggi, jangan takut untuk mencari kesempatan untuk bertanggung jawab lebih di tempat kerja. Hal ini dapat dilakukan dengan mengajukan diri untuk mengerjakan proyek-proyek baru, atau dengan meminta promosi ke posisi yang lebih tinggi.
Tip 3: Negosiasikan Gaji Anda
Ketika Anda mendapatkan pekerjaan baru, jangan takut untuk menegosiasikan gaji Anda. Hal ini terutama berlaku jika Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Tip 4: Pindah Pekerjaan
Jika Anda tidak puas dengan gaji Anda saat ini, Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk pindah pekerjaan. Hal ini terutama berlaku jika Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan oleh perusahaan lain.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan gaji Anda dan meningkatkan kesejahteraan Anda.
Conclusion
Gaji merupakan salah satu faktor penting dalam kehidupan seseorang. Gaji yang tinggi dapat memberikan kesejahteraan yang lebih baik bagi karyawan dan keluarganya.
Namun, perlu diingat bahwa gaji bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kesejahteraan karyawan. Faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan kesempatan untuk berkembang juga penting untuk diperhatikan.
Jika Anda merasa gaji Anda saat ini tidak cukup, jangan takut untuk meminta kenaikan gaji kepada perusahaan. Jika perusahaan tidak dapat memberikan kenaikan gaji, Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk pindah pekerjaan.
Dengan mengikuti tips-tips yang telah dijelaskan sebelumnya, Anda dapat meningkatkan gaji Anda dan meningkatkan kesejahteraan Anda.
Pada akhirnya, berapa banyak gaji yang diterima seseorang tergantung pada berbagai faktor, seperti keterampilan, pengalaman, tingkat pendidikan, lokasi kerja, dan negosiasi gaji. Namun, yang terpenting adalah gaji tersebut dapat memenuhi kebutuhan hidup dan memberikan kesejahteraan bagi karyawan dan keluarganya.