PT Shinwon merupakan perusahaan Korea Selatan yang bergerak di bidang produksi elektronik. Perusahaan ini berdiri di Indonesia sejak tahun 1972. Saat ini, Shinwon memiliki pabrik di berbagai daerah di Indonesia, salah satunya di Kabupaten Subang, Jawa Barat.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang elektronik, PT Shinwon menawarkan berbagai macam produk, seperti televisi, radio, speaker, dan lain sebagainya. Produk-produk dari perusahaan ini dikenal dengan kualitasnya yang baik dan harganya yang terjangkau. Selain itu, PT Shinwon juga merupakan salah satu perusahaan yang memiliki banyak karyawan di Kabupaten Subang.
Besarnya gaji yang ditawarkan oleh PT Shinwon tentu menjadi daya tarik bagi banyak orang. Untuk itu, pada artikel ini akan dibahas mengenai daftar gaji karyawan PT Shinwon Subang.
gaji pt shinwon subang
Berikut adalah 9 poin penting mengenai gaji PT Shinwon Subang:
- Rata-rata gaji tinggi
- Gaji pokok kompetitif
- Tunjangan lengkap
- Bonus tahunan
- Asuransi kesehatan
- Dana pensiun
- Cuti berbayar
- Fasilitas kerja yang baik
- Peluang karir yang luas
Demikianlah 9 poin penting mengenai gaji PT Shinwon Subang. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.
Rata-rata gaji tinggi
Salah satu daya tarik bekerja di PT Shinwon Subang adalah gaji yang ditawarkan cukup tinggi. Rata-rata gaji karyawan PT Shinwon Subang berada di atas Upah Minimum Kabupaten (UMK) Subang.
Pada tahun 2023, UMK Subang ditetapkan sebesar Rp4.395.287 per bulan. Sementara itu, rata-rata gaji karyawan PT Shinwon Subang berada di kisaran Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.
Besarnya gaji yang ditawarkan oleh PT Shinwon tentu saja dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi jabatan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja. Semakin tinggi posisi jabatan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja, maka semakin besar pula gaji yang akan diterima.
Selain gaji pokok, karyawan PT Shinwon Subang juga mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan perumahan. Besarnya tunjangan yang diberikan juga bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan tingkat pendidikan karyawan.
Dengan gaji yang tinggi dan berbagai tunjangan yang diberikan, wajar jika banyak orang tertarik untuk bekerja di PT Shinwon Subang.
Gaji pokok kompetitif
Selain rata-rata gaji yang tinggi, PT Shinwon Subang juga menawarkan gaji pokok yang kompetitif. Gaji pokok karyawan PT Shinwon Subang berada di atas rata-rata gaji pokok perusahaan sejenis di Kabupaten Subang.
Besarnya gaji pokok yang ditawarkan oleh PT Shinwon tentu saja dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi jabatan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja. Semakin tinggi posisi jabatan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja, maka semakin besar pula gaji pokok yang akan diterima.
Sebagai gambaran, gaji pokok karyawan PT Shinwon Subang dengan posisi jabatan sebagai operator produksi berkisar antara Rp4.500.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Sementara itu, gaji pokok karyawan dengan posisi jabatan sebagai supervisor produksi berkisar antara Rp6.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan.
Sedangkan untuk karyawan dengan posisi jabatan sebagai kepala bagian atau manajer, gaji pokok yang ditawarkan bisa mencapai lebih dari Rp10.000.000 per bulan.
Dengan gaji pokok yang kompetitif, PT Shinwon Subang berhasil menarik banyak pekerja terbaik di Kabupaten Subang.
Tunjangan lengkap
Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Shinwon Subang juga menawarkan tunjangan yang lengkap kepada karyawannya. Tunjangan-tunjangan tersebut meliputi:
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan perumahan
- Tunjangan keluarga
- Tunjangan pendidikan
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan cuti
Besarnya tunjangan yang diberikan oleh PT Shinwon Subang bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan tingkat pendidikan karyawan. Semakin tinggi posisi jabatan dan tingkat pendidikan, maka semakin besar pula tunjangan yang akan diterima.
Sebagai contoh, karyawan dengan posisi jabatan sebagai operator produksi mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp100.000 per bulan dan tunjangan transportasi sebesar Rp150.000 per bulan. Sementara itu, karyawan dengan posisi jabatan sebagai supervisor produksi mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp150.000 per bulan dan tunjangan transportasi sebesar Rp200.000 per bulan.
Dengan tunjangan yang lengkap, karyawan PT Shinwon Subang dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka dengan lebih baik.
Tunjangan yang lengkap menjadi salah satu daya tarik bekerja di PT Shinwon Subang.
Bonus tahunan
Salah satu keuntungan bekerja di PT Shinwon Subang adalah adanya bonus tahunan. Bonus tahunan ini diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja karyawan itu sendiri.
Besarnya bonus tahunan yang diberikan oleh PT Shinwon Subang bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan tingkat pendidikan karyawan. Semakin tinggi posisi jabatan dan tingkat pendidikan, maka semakin besar pula bonus tahunan yang akan diterima.
Sebagai gambaran, karyawan dengan posisi jabatan sebagai operator produksi mendapatkan bonus tahunan sebesar Rp1.000.000 hingga Rp2.000.000. Sementara itu, karyawan dengan posisi jabatan sebagai supervisor produksi mendapatkan bonus tahunan sebesar Rp2.000.000 hingga Rp3.000.000.
Sedangkan untuk karyawan dengan posisi jabatan sebagai kepala bagian atau manajer, bonus tahunan yang diberikan bisa mencapai lebih dari Rp5.000.000.
Bonus tahunan yang diberikan oleh PT Shinwon Subang menjadi salah satu motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih giat dan produktif.
Asuransi kesehatan
PT Shinwon Subang menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Asuransi kesehatan ini bekerja sama dengan beberapa rumah sakit dan klinik di Kabupaten Subang.
-
Jenis asuransi kesehatan
Asuransi kesehatan yang disediakan oleh PT Shinwon Subang meliputi asuransi kesehatan rawat jalan, rawat inap, dan melahirkan.
-
Besarnya biaya asuransi kesehatan
Besarnya biaya asuransi kesehatan yang dibayarkan oleh PT Shinwon Subang bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan tingkat pendidikan karyawan. Semakin tinggi posisi jabatan dan tingkat pendidikan, maka semakin besar pula biaya asuransi kesehatan yang dibayarkan.
-
Rumah sakit dan klinik yang bekerja sama
PT Shinwon Subang bekerja sama dengan beberapa rumah sakit dan klinik di Kabupaten Subang, antara lain:
- RSUD Subang
- RSUD Ciereng
- RSUD Purwakarta
- Klinik Pratama Shinwon Subang
-
Prosedur klaim asuransi kesehatan
Untuk mengajukan klaim asuransi kesehatan, karyawan PT Shinwon Subang harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut ini:
- Kartu asuransi kesehatan
- Surat keterangan dokter
- Kwitansi pembayaran biaya pengobatan
- Formulir klaim asuransi kesehatan
Dokumen-dokumen tersebut dapat diserahkan ke bagian personalia PT Shinwon Subang.
Dengan adanya asuransi kesehatan, karyawan PT Shinwon Subang tidak perlu khawatir dengan biaya pengobatan jika sakit.
Dana pensiun
PT Shinwon Subang menyediakan dana pensiun bagi karyawan tetapnya. Dana pensiun ini dikelola oleh PT Taspen (Persero).
-
Jenis dana pensiun
Dana pensiun yang disediakan oleh PT Shinwon Subang meliputi:
- Dana pensiun pokok
- Dana pensiun tambahan
- Dana pensiun manfaat pasti
-
Besarnya iuran dana pensiun
Besarnya iuran dana pensiun yang dibayarkan oleh PT Shinwon Subang dan karyawan adalah sebesar 6,75% dari gaji pokok. Iuran tersebut dibagi dengan perbandingan 4,75% dibayar oleh PT Shinwon Subang dan 2% dibayar oleh karyawan.
-
Usia pensiun
Usia pensiun karyawan PT Shinwon Subang adalah 56 tahun.
-
Prosedur klaim dana pensiun
Untuk mengajukan klaim dana pensiun, karyawan PT Shinwon Subang harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut ini:
- Kartu peserta dana pensiun
- KTP
- Surat keterangan pensiun dari PT Shinwon Subang
- Buku tabungan
Dokumen-dokumen tersebut dapat diserahkan ke kantor PT Taspen (Persero) terdekat.
Dengan adanya dana pensiun, karyawan PT Shinwon Subang dapat menikmati masa pensiun dengan tenang.
Cuti berbayar
PT Shinwon Subang memberikan cuti berbayar kepada karyawannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
-
Jenis cuti berbayar
Jenis cuti berbayar yang diberikan oleh PT Shinwon Subang meliputi:
- Cuti tahunan
- Cuti sakit
- Cuti melahirkan
- Cuti pernikahan
- Cuti duka
-
Lama cuti berbayar
Lama cuti berbayar yang diberikan oleh PT Shinwon Subang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Misalnya, untuk cuti tahunan, karyawan berhak atas cuti selama 12 hari kerja dalam setahun.
-
Prosedur pengajuan cuti berbayar
Untuk mengajukan cuti berbayar, karyawan PT Shinwon Subang harus mengajukan permohonan cuti kepada atasannya. Permohonan cuti tersebut harus diajukan secara tertulis dan selambat-lambatnya 3 hari kerja sebelum tanggal cuti.
-
Pembayaran gaji selama cuti berbayar
Selama cuti berbayar, karyawan PT Shinwon Subang tetap menerima gaji penuh.
Dengan adanya cuti berbayar, karyawan PT Shinwon Subang dapat mengatur waktu istirahatnya dengan baik dan tetap produktif dalam bekerja.
Fasilitas kerja yang baik
PT Shinwon Subang menyediakan fasilitas kerja yang baik bagi karyawannya. Fasilitas-fasilitas tersebut meliputi:
-
Ruang kerja yang nyaman
PT Shinwon Subang menyediakan ruang kerja yang nyaman bagi karyawannya. Ruang kerja tersebut dilengkapi dengan meja, kursi, komputer, dan peralatan kerja lainnya yang dibutuhkan.
-
Kantin karyawan
PT Shinwon Subang menyediakan kantin karyawan yang bersih dan nyaman. Kantin tersebut menyediakan berbagai macam makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau.
-
Sarana olahraga
PT Shinwon Subang menyediakan sarana olahraga bagi karyawannya, seperti lapangan tenis, lapangan basket, dan lapangan voli. Karyawan dapat menggunakan sarana olahraga tersebut untuk berolahraga dan menjaga kesehatan.
-
Transportasi karyawan
PT Shinwon Subang menyediakan transportasi karyawan bagi karyawan yang tidak memiliki kendaraan pribadi. Transportasi karyawan tersebut beroperasi dari dan ke tempat tinggal karyawan.
Dengan adanya fasilitas kerja yang baik, karyawan PT Shinwon Subang dapat bekerja dengan nyaman dan produktif.
Peluang karir yang luas
PT Shinwon Subang menawarkan peluang karir yang luas bagi karyawannya. Karyawan dapat mengembangkan karirnya dengan mengikuti berbagai pelatihan dan pendidikan yang disediakan oleh perusahaan.
-
Pelatihan dan pendidikan
PT Shinwon Subang menyediakan berbagai pelatihan dan pendidikan bagi karyawannya. Pelatihan dan pendidikan tersebut meliputi:
- Pelatihan teknis
- Pelatihan manajemen
- Pelatihan bahasa asing
- Pendidikan formal
-
Jenjang karir
PT Shinwon Subang memiliki jenjang karir yang jelas bagi karyawannya. Karyawan dapat naik jabatan sesuai dengan prestasi dan kompetensinya.
-
Rotasi jabatan
PT Shinwon Subang juga menerapkan rotasi jabatan bagi karyawannya. Rotasi jabatan tersebut bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengalamannya.
-
Program pengembangan karir
PT Shinwon Subang memiliki program pengembangan karir bagi karyawannya. Program pengembangan karir tersebut meliputi:
- Program mentoring
- Program coaching
- Program beasiswa
Dengan adanya peluang karir yang luas, karyawan PT Shinwon Subang dapat mengembangkan karirnya dengan baik dan mencapai kesuksesan.
FAQ
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan terkait dengan gaji PT Shinwon Subang:
Question 1: Berapa rata-rata gaji karyawan PT Shinwon Subang?
Answer 1: Rata-rata gaji karyawan PT Shinwon Subang berada di atas UMK Subang, yaitu sekitar Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.
Question 2: Apakah PT Shinwon Subang menawarkan gaji pokok yang kompetitif?
Answer 2: Ya, PT Shinwon Subang menawarkan gaji pokok yang kompetitif. Gaji pokok karyawan PT Shinwon Subang berada di atas rata-rata gaji pokok perusahaan sejenis di Kabupaten Subang.
Question 3: Tunjangan apa saja yang diberikan oleh PT Shinwon Subang kepada karyawannya?
Answer 3: PT Shinwon Subang memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, antara lain tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan keluarga, tunjangan pendidikan, tunjangan hari raya, dan tunjangan cuti.
Question 4: Apakah PT Shinwon Subang memberikan bonus tahunan kepada karyawannya?
Answer 4: Ya, PT Shinwon Subang memberikan bonus tahunan kepada karyawannya. Besarnya bonus tahunan yang diberikan tergantung pada kinerja perusahaan dan kinerja karyawan itu sendiri.
Question 5: Apakah PT Shinwon Subang menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya?
Answer 5: Ya, PT Shinwon Subang menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Asuransi kesehatan ini bekerja sama dengan beberapa rumah sakit dan klinik di Kabupaten Subang.
Question 6: Apakah PT Shinwon Subang menyediakan dana pensiun bagi karyawannya?
Answer 6: Ya, PT Shinwon Subang menyediakan dana pensiun bagi karyawan tetapnya. Dana pensiun ini dikelola oleh PT Taspen (Persero).
Question 7: Apakah PT Shinwon Subang menyediakan cuti berbayar bagi karyawannya?
Answer 7: Ya, PT Shinwon Subang memberikan cuti berbayar kepada karyawannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Demikian beberapa pertanyaan yang sering diajukan terkait dengan gaji PT Shinwon Subang. Semoga informasi ini bermanfaat.
Selain informasi mengenai gaji, berikut adalah beberapa tips untuk melamar pekerjaan di PT Shinwon Subang:
Tips
Berikut adalah beberapa tips untuk melamar pekerjaan di PT Shinwon Subang:
Tip 1: Pelajari perusahaan dan posisi yang dilamar
Sebelum melamar pekerjaan di PT Shinwon Subang, sebaiknya pelajari terlebih dahulu tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Informasi tentang perusahaan dan posisi yang dilamar dapat diperoleh dari website PT Shinwon Subang, media sosial, atau sumber lainnya.
Tip 2: Sesuaikan kualifikasi dengan posisi yang dilamar
Pastikan bahwa kualifikasi yang dimiliki sesuai dengan posisi yang dilamar. Kualifikasi tersebut meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan.
Tip 3: Buat CV dan surat lamaran yang menarik
CV dan surat lamaran adalah dua dokumen penting yang harus dibuat dengan baik dan menarik. CV harus berisi informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. Sedangkan surat lamaran harus berisi alasan mengapa pelamar tertarik dengan posisi yang dilamar dan mengapa pelamar cocok untuk posisi tersebut.
Tip 4: Latihan menjawab pertanyaan wawancara
Setelah CV dan surat lamaran diterima, pelamar akan dipanggil untuk mengikuti wawancara. Sebaiknya pelamar latihan menjawab pertanyaan wawancara terlebih dahulu. Pertanyaan wawancara biasanya meliputi pertanyaan tentang perusahaan, posisi yang dilamar, kualifikasi pelamar, dan motivasi pelamar.
Demikian beberapa tips untuk melamar pekerjaan di PT Shinwon Subang. Semoga tips-tips tersebut bermanfaat.
Selain tips-tips di atas, pelamar juga harus percaya diri dan bersikap profesional selama proses melamar pekerjaan.
Conclusion
PT Shinwon Subang menawarkan gaji dan福利 yang kompetitif bagi karyawannya. Rata-rata gaji karyawan PT Shinwon Subang berada di atas UMK Subang, dan perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, bonus tahunan, asuransi kesehatan, dana pensiun, cuti berbayar, dan fasilitas kerja yang baik.
Selain itu, PT Shinwon Subang juga menawarkan peluang karir yang luas bagi karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan dan pendidikan bagi karyawannya, serta memiliki jenjang karir yang jelas dan program pengembangan karir yang terstruktur.
Bagi pencari kerja yang tertarik dengan PT Shinwon Subang, sebaiknya pelajari terlebih dahulu tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Pastikan bahwa kualifikasi yang dimiliki sesuai dengan posisi yang dilamar, dan buat CV dan surat lamaran yang menarik. Latihan menjawab pertanyaan wawancara juga penting untuk dilakukan.
Demikian informasi mengenai gaji dan福利 di PT Shinwon Subang. Semoga informasi ini bermanfaat bagi para pencari kerja.