Gaji PT Parewa: Informasi Besaran Gaji dan Fasilitas

PT Parewa (Perusahaan Agribisnis Nusantara) merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang pertanian dan peternakan. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1997 dan berkantor pusat di Jakarta. PT Parewa memiliki beberapa anak perusahaan yang bergerak di bidang yang sama, antara lain PT Parewa Agro, PT Parewa Livestock, dan PT Parewa Food.

PT Parewa merupakan salah satu perusahaan yang cukup besar di Indonesia. Pada tahun 2020, perusahaan ini memiliki lebih dari 10.000 karyawan. Gaji karyawan PT Parewa cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di bidang yang sama. Selain gaji, karyawan PT Parewa juga mendapatkan berbagai fasilitas, antara lain:

gaji pt parewa

Informasi penting tentang gaji dan fasilitas di PT Parewa:

Gaji kompetitif
Fasilitas lengkap
Jenjang karier jelas
Pelatihan dan pengembangan
Asuransi kesehatan
Dana pensiun
Tunjangan hari raya
Cuti tahunan
Bonus kinerja

Selain gaji dan fasilitas tersebut, PT Parewa juga menawarkan lingkungan kerja yang kondusif dan kesempatan untuk mengembangkan diri. Perusahaan ini juga memiliki budaya kerja yang baik dan menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, integritas, dan profesionalisme.

Gaji kompetitif

PT Parewa menawarkan gaji yang kompetitif kepada karyawannya. Gaji yang diberikan disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan kompetensi karyawan. Perusahaan ini juga memberikan gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap.

Gaji pokok
Gaji pokok merupakan gaji dasar yang diterima karyawan setiap bulan. Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan posisi dan pengalaman karyawan.
Tunjangan tetap
Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang diterima karyawan setiap bulan selain gaji pokok. Tunjangan tetap yang diberikan oleh PT Parewa antara lain:
Tunjangan jabatan: tunjangan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatannya. Besaran tunjangan jabatan tergantung pada tingkat jabatan karyawan.
Tunjangan kehadiran: tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang hadir bekerja setiap hari. Besaran tunjangan kehadiran tergantung pada jumlah kehadiran karyawan.
Tunjangan makan: tunjangan yang diberikan kepada karyawan untuk biaya makan. Besaran tunjangan makan tergantung pada posisi karyawan.
Tunjangan transportasi: tunjangan yang diberikan kepada karyawan untuk biaya transportasi. Besaran tunjangan transportasi tergantung pada jarak tempuh karyawan dari rumah ke tempat kerja.
Tunjangan tidak tetap
Tunjangan tidak tetap merupakan tunjangan yang diterima karyawan tidak setiap bulan. Tunjangan tidak tetap yang diberikan oleh PT Parewa antara lain:
Tunjangan hari raya (THR): tunjangan yang diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR tergantung pada gaji pokok karyawan.
Bonus kinerja: tunjangan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja yang dicapai. Besaran bonus kinerja tergantung pada pencapaian target karyawan.
Tunjangan cuti: tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang mengambil cuti. Besaran tunjangan cuti tergantung pada lama cuti karyawan.

Selain gaji dan tunjangan tersebut, PT Parewa juga memberikan fasilitas lengkap kepada karyawannya, antara lain:

Asuransi kesehatan: asuransi kesehatan yang diberikan kepada karyawan dan keluarganya.

Dana pensiun: dana pensiun yang diberikan kepada karyawan setelah memasuki usia pensiun.

Tunjangan hari raya: tunjangan yang diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan.

Cuti tahunan: cuti tahunan yang diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Bonus kinerja: bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja yang dicapai.

Fasilitas lengkap

PT Parewa menawarkan berbagai fasilitas lengkap kepada karyawannya, antara lain:

1. Asuransi kesehatan

PT Parewa menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi kesehatan ini mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, dan biaya obat-obatan. Karyawan juga dapat memilih untuk menambah manfaat asuransi kesehatan dengan membayar premi tambahan.

2. Dana pensiun

PT Parewa menyediakan dana pensiun untuk karyawannya. Dana pensiun ini dikelola oleh lembaga pengelola dana pensiun yang terpercaya. Karyawan dapat memilih untuk menyetor dana pensiun secara sukarela atau melalui pemotongan gaji.

3. Tunjangan hari raya (THR)

PT Parewa memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada karyawannya setiap tahun menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR yang diberikan tergantung pada gaji pokok karyawan.

4. Cuti tahunan

PT Parewa memberikan cuti tahunan kepada karyawannya setiap tahun. Jumlah cuti tahunan yang diberikan tergantung pada lama bekerja karyawan. Karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja. Karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun berhak atas cuti tahunan selama 15 hari kerja.

5. Bonus kinerja

PT Parewa memberikan bonus kinerja kepada karyawannya berdasarkan kinerja yang dicapai. Bonus kinerja ini diberikan setiap tahun atau setiap semester. Besaran bonus kinerja tergantung pada pencapaian target karyawan.

6. Fasilitas lainnya

Selain fasilitas-fasilitas tersebut, PT Parewa juga menyediakan berbagai fasilitas lainnya untuk karyawannya, antara lain:

Kantin karyawan: kantin yang menyediakan berbagai makanan dan minuman dengan harga terjangkau.

Tempat ibadah: tempat ibadah yang disediakan untuk karyawan yang ingin menjalankan ibadah.

Area parkir: area parkir yang luas untuk karyawan yang membawa kendaraan pribadi.

Bus jemputan karyawan: bus jemputan yang disediakan untuk karyawan yang tidak memiliki kendaraan pribadi.

Program pelatihan dan pengembangan: program pelatihan dan pengembangan yang disediakan untuk karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.

Dengan berbagai fasilitas lengkap yang disediakan, PT Parewa berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung karyawannya untuk bekerja dengan baik dan produktif.

Jenjang karier jelas

PT Parewa memiliki jenjang karier yang jelas bagi karyawannya. Perusahaan ini memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk berkembang dan naik jabatan sesuai dengan kompetensi dan kinerja mereka.

Struktur organisasi yang jelas
PT Parewa memiliki struktur organisasi yang jelas dengan berbagai posisi dan jabatan. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan wewenang yang berbeda-beda. Karyawan dapat naik jabatan dengan menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan.
Program pengembangan karier
PT Parewa menyediakan berbagai program pengembangan karier bagi karyawannya. Program-program ini meliputi pelatihan, kursus, dan magang. Karyawan dapat mengikuti program-program ini untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga dapat meningkatkan peluang mereka untuk naik jabatan.
Penilaian kinerja yang objektif
PT Parewa melakukan penilaian kinerja karyawan secara objektif dan transparan. Penilaian kinerja ini didasarkan pada berbagai faktor, seperti prestasi kerja, kompetensi, dan perilaku karyawan. Hasil penilaian kinerja ini digunakan untuk menentukan kenaikan gaji, promosi jabatan, dan pengembangan karier karyawan.
Kesempatan untuk naik jabatan
PT Parewa memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk naik jabatan sesuai dengan kompetensi dan kinerja mereka. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan akan diberikan kesempatan untuk naik jabatan. PT Parewa juga memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk pindah ke posisi lain yang lebih sesuai dengan minat dan bakat mereka.

Dengan jenjang karier yang jelas dan berbagai program pengembangan karier yang tersedia, PT Parewa memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk berkembang dan mencapai tujuan karier mereka.

Pelatihan dan pengembangan

PT Parewa menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk karyawannya. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas mereka.

1. Pelatihan teknis

PT Parewa menyediakan pelatihan teknis untuk karyawannya yang bekerja di bidang teknis. Pelatihan ini meliputi pelatihan tentang penggunaan mesin dan peralatan, serta pelatihan tentang proses produksi. Pelatihan teknis ini diberikan oleh instruktur yang berpengalaman dan kompeten.

2. Pelatihan manajemen

PT Parewa juga menyediakan pelatihan manajemen untuk karyawannya yang bekerja di bidang manajemen. Pelatihan ini meliputi pelatihan tentang kepemimpinan, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen keuangan. Pelatihan manajemen ini diberikan oleh konsultan dan pakar manajemen yang berpengalaman.

3. Pelatihan keterampilan lunak

Selain pelatihan teknis dan pelatihan manajemen, PT Parewa juga menyediakan pelatihan keterampilan lunak untuk karyawannya. Pelatihan keterampilan lunak ini meliputi pelatihan tentang komunikasi, negosiasi, dan pemecahan masalah. Pelatihan keterampilan lunak ini diberikan oleh pelatih yang berpengalaman dan kompeten.

4. Pengembangan karier

PT Parewa juga menyediakan program pengembangan karier untuk karyawannya. Program pengembangan karier ini meliputi program magang, program mentoring, dan program rotasi jabatan. Program pengembangan karier ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk belajar dan berkembang, sehingga dapat meningkatkan peluang mereka untuk naik jabatan.

Dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang tersedia, PT Parewa berupaya untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawannya. Hal ini pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan produktivitas dan profitabilitas perusahaan.

Asuransi kesehatan

Jenis asuransi kesehatan
PT Parewa menyediakan beberapa jenis asuransi kesehatan untuk karyawannya, antara lain:
Asuransi kesehatan rawat inap: asuransi kesehatan yang menanggung biaya rawat inap di rumah sakit.
Asuransi kesehatan rawat jalan: asuransi kesehatan yang menanggung biaya rawat jalan di klinik atau dokter.
Asuransi kesehatan gigi: asuransi kesehatan yang menanggung biaya perawatan gigi.
Asuransi kesehatan mata: asuransi kesehatan yang menanggung biaya perawatan mata.
Besaran manfaat asuransi kesehatan
Besaran manfaat asuransi kesehatan yang diberikan oleh PT Parewa tergantung pada jenis asuransi kesehatan yang dipilih oleh karyawan. Namun, secara umum, manfaat asuransi kesehatan yang diberikan oleh PT Parewa cukup lengkap dan memadai.
Prosedur klaim asuransi kesehatan
Untuk mengajukan klaim asuransi kesehatan, karyawan harus mengikuti prosedur berikut:
Mengajukan surat permohonan klaim asuransi kesehatan ke bagian SDM PT Parewa.
Melampirkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti kwitansi biaya pengobatan, resep dokter, dan hasil pemeriksaan medis.
Menunggu proses verifikasi klaim asuransi kesehatan oleh perusahaan asuransi.
Jika klaim asuransi kesehatan disetujui, maka perusahaan asuransi akan membayar biaya pengobatan karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Asuransi kesehatan tambahan
Karyawan PT Parewa juga dapat memilih untuk menambah manfaat asuransi kesehatan dengan membayar premi tambahan. Manfaat tambahan yang dapat dipilih antara lain:
Peningkatan batas biaya pertanggungan.
Perawatan di rumah sakit swasta.
Perawatan di luar negeri.

Dengan adanya asuransi kesehatan ini, karyawan PT Parewa dapat merasa lebih tenang karena biaya pengobatan mereka dan keluarganya akan ditanggung oleh perusahaan asuransi. Hal ini dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.

Dana pensiun

1. Jenis dana pensiun

PT Parewa menyediakan dua jenis dana pensiun untuk karyawannya, yaitu:

Dana pensiun iuran pasti: dana pensiun yang disetorkan oleh karyawan dan perusahaan dalam jumlah tertentu setiap bulan. Manfaat pensiun yang diterima karyawan tergantung pada jumlah iuran yang disetorkan selama masa kerja.

Dana pensiun manfaat pasti: dana pensiun yang menjamin bahwa karyawan akan menerima manfaat pensiun tertentu setiap bulan setelah memasuki usia pensiun. Perusahaan bertanggung jawab untuk menyetor iuran yang diperlukan untuk memenuhi manfaat pensiun yang dijanjikan.

Tunjangan hari raya

PT Parewa memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada karyawannya setiap tahun menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR yang diberikan tergantung pada gaji pokok karyawan.

Besaran THR
Besaran THR yang diberikan oleh PT Parewa kepada karyawannya adalah sebesar satu bulan gaji pokok. THR ini diberikan kepada karyawan tetap dan karyawan kontrak yang telah bekerja selama minimal 1 tahun.
Waktu pembayaran THR
THR dibayarkan kepada karyawan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan. Jika THR tidak dibayarkan tepat waktu, maka perusahaan dikenakan sanksi berupa denda.
THR untuk karyawan yang mengundurkan diri
Karyawan yang mengundurkan diri sebelum hari raya keagamaan berhak atas THR jika mereka telah bekerja selama minimal 1 bulan. Besaran THR yang diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri adalah sebesar gaji pokok yang diterima selama masa kerja.
THR untuk karyawan yang tidak masuk kerja
Karyawan yang tidak masuk kerja selama bulan puasa atau menjelang hari raya keagamaan tetap berhak atas THR. Namun, besaran THR yang diberikan kepada karyawan yang tidak masuk kerja dapat dikurangi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

THR merupakan salah satu tunjangan yang ditunggu-tunggu oleh karyawan. THR dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari selama hari raya keagamaan, seperti membeli makanan, pakaian, dan kebutuhan lainnya.

Cuti tahunan

PT Parewa memberikan cuti tahunan kepada karyawannya setiap tahun. Jumlah cuti tahunan yang diberikan tergantung pada lama bekerja karyawan.

Jumlah cuti tahunan
Jumlah cuti tahunan yang diberikan oleh PT Parewa kepada karyawannya adalah sebagai berikut:
Karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun: 12 hari kerja.
Karyawan yang telah bekerja selama 2 tahun: 15 hari kerja.
Karyawan yang telah bekerja selama 3 tahun atau lebih: 18 hari kerja.
Pengambilan cuti tahunan
Karyawan dapat mengambil cuti tahunan pada saat yang diinginkan, dengan ketentuan sebagai berikut:
Cuti tahunan harus diambil secara penuh, tidak dapat diambil sebagian-sebagian.
Karyawan harus mengajukan permohonan cuti tahunan kepada atasannya minimal 1 minggu sebelum tanggal cuti yang diinginkan.
Atasan dapat menolak permohonan cuti tahunan karyawan jika cuti tersebut mengganggu jalannya pekerjaan.
Cuti tahunan yang tidak diambil
Cuti tahunan yang tidak diambil oleh karyawan tidak dapat diuangkan. Namun, karyawan dapat mengajukan permohonan untuk memperpanjang cuti tahunannya ke tahun berikutnya.
Cuti tahunan untuk karyawan yang mengundurkan diri
Karyawan yang mengundurkan diri sebelum mengambil cuti tahunan yang menjadi haknya, berhak atas kompensasi cuti tahunan yang tidak diambil tersebut.

Cuti tahunan merupakan salah satu hak karyawan yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Cuti tahunan dapat digunakan oleh karyawan untuk beristirahat, refreshing, atau melakukan kegiatan lainnya yang bersifat pribadi.

Bonus kinerja

1. Kriteria penilaian bonus kinerja

Bonus kinerja karyawan PT Parewa dinilai berdasarkan beberapa kriteria, antara lain:

Pencapaian target penjualan.

Kualitas pekerjaan.

Kedisiplinan kerja.

Inisiatif dan kreativitas.

Kerja sama tim.

2. Besaran bonus kinerja

Besaran bonus kinerja yang diberikan kepada karyawan PT Parewa tergantung pada pencapaian target dan kriteria penilaian lainnya. Semakin tinggi pencapaian target dan semakin baik kriteria penilaian lainnya, maka semakin besar bonus kinerja yang akan diterima karyawan.

3. Pembayaran bonus kinerja

Bonus kinerja karyawan PT Parewa dibayarkan setiap tahun atau setiap semester. Bonus kinerja dibayarkan bersamaan dengan gaji karyawan.

4. Manfaat bonus kinerja

Bonus kinerja dapat memberikan beberapa manfaat kepada karyawan, antara lain:

Meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Menciptakan suasana kerja yang kompetitif dan sehat.

Meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Dengan adanya bonus kinerja ini, karyawan PT Parewa termotivasi untuk bekerja lebih baik dan mencapai target yang ditetapkan. Hal ini pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

FAQ

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji di PT Parewa:

Question 1: Berapa gaji pokok karyawan PT Parewa?
Answer 1: Gaji pokok karyawan PT Parewa tergantung pada posisi, pengalaman, dan kompetensi karyawan. Namun, secara umum, gaji pokok karyawan PT Parewa cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di bidang yang sama.

Question 2: Apa saja tunjangan yang diberikan oleh PT Parewa kepada karyawannya?
Answer 2: PT Parewa memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, antara lain:

Tunjangan jabatan: tunjangan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatannya.

Tunjangan kehadiran: tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang hadir bekerja setiap hari.

Tunjangan makan: tunjangan yang diberikan kepada karyawan untuk biaya makan.

Tunjangan transportasi: tunjangan yang diberikan kepada karyawan untuk biaya transportasi.

Tunjangan hari raya (THR): tunjangan yang diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan.

Bonus kinerja: tunjangan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja yang dicapai.

Cuti tahunan: cuti tahunan yang diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Question 3: Apakah PT Parewa menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya?
Answer 3: Ya, PT Parewa menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi kesehatan ini mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, dan biaya obat-obatan.

Question 4: Apakah PT Parewa menyediakan dana pensiun untuk karyawannya?
Answer 4: Ya, PT Parewa menyediakan dana pensiun untuk karyawannya. Dana pensiun ini dikelola oleh lembaga pengelola dana pensiun yang terpercaya. Karyawan dapat memilih untuk menyetor dana pensiun secara sukarela atau melalui pemotongan gaji.

Question 5: Apakah PT Parewa memberikan bonus kinerja kepada karyawannya?
Answer 5: Ya, PT Parewa memberikan bonus kinerja kepada karyawannya berdasarkan kinerja yang dicapai. Bonus kinerja ini diberikan setiap tahun atau setiap semester.

Question 6: Apakah PT Parewa memberikan cuti tahunan kepada karyawannya?
Answer 6: Ya, PT Parewa memberikan cuti tahunan kepada karyawannya setiap tahun. Jumlah cuti tahunan yang diberikan tergantung pada lama bekerja karyawan.

Demikian beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji di PT Parewa. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, silakan menghubungi bagian SDM PT Parewa.

Selain informasi tentang gaji, PT Parewa juga menawarkan berbagai fasilitas dan福利 yang menarik bagi karyawannya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang fasilitas dan福利 yang ditawarkan oleh PT Parewa, silakan baca artikel berikut: Fasilitas dan Kesejahteraan Karyawan PT Parewa.

Tips

Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Parewa:

1. Tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda

Semakin tinggi keterampilan dan pengetahuan Anda, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Anda dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda dengan mengikuti pelatihan, kursus, dan magang. Anda juga dapat membaca buku dan artikel tentang bidang pekerjaan Anda.

2. Berikan kinerja yang baik

Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi adalah dengan memberikan kinerja yang baik. Anda dapat memberikan kinerja yang baik dengan bekerja keras, disiplin, dan bertanggung jawab. Anda juga harus dapat bekerja sama dengan baik dengan rekan kerja dan atasan Anda.

3. Negosiasikan gaji Anda

Ketika Anda melamar pekerjaan di PT Parewa, jangan ragu untuk menegosiasikan gaji Anda. Anda dapat menegosiasikan gaji Anda dengan mengajukan gaji yang lebih tinggi dari yang ditawarkan oleh perusahaan. Namun, Anda harus melakukannya dengan cara yang baik dan profesional.

4. Dapatkan promosi

Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi adalah dengan mendapatkan promosi. Anda dapat mendapatkan promosi dengan menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan. Anda juga harus dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki potensi untuk mengemban tanggung jawab yang lebih besar.

Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Parewa.

Demikian beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Parewa. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, silakan menghubungi bagian SDM PT Parewa.

Conclusion

PT Parewa menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai fasilitas lengkap kepada karyawannya. Perusahaan ini juga memberikan jenjang karier yang jelas, pelatihan dan pengembangan, asuransi kesehatan, dana pensiun, tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan bonus kinerja.

Dengan berbagai待遇dan福利 yang ditawarkan, PT Parewa menjadi salah satu perusahaan yang menarik untuk bekerja. Karyawan PT Parewa dapat menikmati gaji yang baik, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan untuk mengembangkan karier mereka.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, PT Parewa dapat menjadi pilihan yang tepat bagi Anda. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan gaji yang kompetitif dan berbagai待遇dan福利 yang menarik.

Demikian informasi tentang gaji dan待遇di PT Parewa. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.

Images References :

Click to rate this post!

[Total: 0 Average: 0]